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主页 | 中国 | 少数民族 新疆哈密数千矿工集体罢工 抗议工资低、看病贵、奖金无踪影 2015-11-03 Tweet 打印 分享 评论 电邮 新疆哈密潞安公司三道岭矿区约七、八千名矿工集体罢工抗议(新浪微博) 新疆哈密潞安公司三道岭矿区约七、八千名矿工11月2日集体罢工抗议,要求公司发放被莫名取消的季度奖,并改善职工看病贵、工资低的问题

有参与抗议的矿工向本台表示,公司在他们抗议后召开会议,要求各级领导看好他们并进行压制

结果,11月3日,只有约百名矿工家属继续抗议,据称还与到场的警察发生冲突

因工资问题,新疆哈密潞安公司数千名矿工11月2日上午在公司大门外聚集,罢工抗议

居住在矿区的居民李小姐11月3日向本台证实了此事

记者:“我想问您个事情,说是昨天矿区上有好多矿工在抗议工资低,这个事情您知道吗

李小姐:“嗯,知道,晚上的时候我就看微信,微信上有,反正看起来人挺多的

我自己觉得吧,人都是为自己的,单位也有单位的难处,个人也有个人的难处

” 一名要求匿名的抗议者11月3日接受本台采访时表示,自上世纪90年代以来,他们的工资几乎没有上涨,职工们早已积怨甚深

而当地唯一的医院几年前被收归哈密市管辖,在医院设备人力没有任何变化的情况下,看病的费用却几乎翻倍,令他们雪上加霜

近日,潞安公司在没有任何通知的情况下就突然取消了职工们的季度奖金,瞬间引发众怒,大家都想要讨一个说法

该名矿工说,参与抗议的人数约在七、八千人左右

“因为本身我们月工资就不高,现在我们人均月工资基本上在1000到2000之间

” 记者:“这么多年来一直都是这个工资

” 对方:“九几年我们就是企业单位上的职工,也就是拿一千多块钱的工资,将近20年过去了工资基本上没有太大的变化

现在单位主要是靠几项奖项(增加收入),靠季度奖、半年奖和年终奖,结果这个季度奖本来是10月15号到20号之间就要发的,结果就莫名其妙,没有任何文件就说这个奖取消了

本来情绪就挺不好的,结果这个钱一取消以后就激起民愤了呗

有七、八千个人(罢工抗议)吧

” 记者:“七八千这么多

” 对方:“嗯

” 记者:“这个季度奖本来大概每个人可以拿到多少

” 对方:“人均是1500到1800块钱

” 记者:“那后来有没有告诉你们为什么不发这笔钱

” 对方:“说现在煤炭行业不景气,生产出来的煤卖不出去,效益不好,种种的这种借口

” 记者:“就是在昨天大家都罢工之后,做出的这么一个说法是吗

” 对方:“对

” 这名矿工告诉记者,他们上午抗议后,公司下午召开会议,要求各级领导“看好下属”,如果再发生类似的聚集事件,就采取罚款等处罚措施

这导致翌日只有一些矿工家属继续在公司外抗议,据说还与到场的警察发生了冲突

记者:“今天还有在罢工吗

” 对方:“他们昨天下午开了个会,董事长给单位的人开了个会,通知各个下属单位的领导管好自己手下面的人,如果说发现还有群众聚众闹事的,要么把他的领导职务给取消,要么就是采取罚款的措施,就打压你

所以今天去领导大楼门口的基本上都是家属,老年人居多

今天早上也是听说的,听说他们警察都在里头,然后警察和民众还起了冲突,有人受伤

” 记者:“今天大概有多少人去了大门口

” 对方:“有一两、百人

记者:“那昨天有没有发生一些冲突

” 对方:“群众太多了,警察也没发挥什么太大的作用

” 此次涉事的潞安新疆公司前身是哈密矿务局

2007年,山西潞安集团与哈煤集团重组成立潞安新疆煤化工(集团)有限公司,注册资本总额为125893万元人民币,其中潞安集团占51%,新疆自治区国有资本占33.55%

公司位于三道岭矿区,矿区总面积900平方公里,人口近5万人,是一个远离中心城市的独立工矿区

上述矿工表示,当地没有镇政府,哈密市政府也仅设了一个办事处,整个矿区几乎都被潞安公司所把持,令他们上诉无门

“现在等于是没有人管我们,除了这个企业单位的领导

如果说他是好人的话,能多照顾一些职工或者职工家属我们生活还能好一点儿,如果要摊上一个这样的黑心的领导,别的问题就不用说了

职工提出来的涨工资问题和看病贵的问题都没有得到很好的答复

” 本台记者随即致电潞安新疆煤化工公司多个公开电话,但所有的电话均无人接听

哈密市政府的电话同样无人接听

矿工们说,他们的要求并不高,吃饱穿暖,衣食无忧对他们而言就已足够

  (特约记者:扬帆;责编:胡汉强/寇天力) 相关报道 中国官员:新疆再教育营是“职业培训” 新疆拘留大批穆斯林 美国考虑制裁 工人权利和社会稳定(魏京生) 联合国人权专员关注新疆维吾尔人处境 美议员致信蓬佩奥 谴责中国打压维吾尔人 风灾善后不力 福建民众联名告政府 留学生发公开信吁释放维吾尔学者伊力哈木 买牛被骗 农牧民上访请愿 外国学者:中国以反恐为名推广国家安全政策 耒阳冲突凸显中国地方债危机 评论 (0) 添加评论 打印 分享 电邮