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通过对正在进行的工作场所奖励的重大审查,联邦政府已要求公平工作委员会考虑惩罚率和其他最低条件是否仍然相关在这一观点中,菲尔·刘易斯认为惩罚率不适合当今的劳动力市场;比尔·米切尔(Bill Mitchell)认为,处罚率可以保护低收入工人的生活水平菲尔·刘易斯(Phil Lewis):“惩罚率”这个名称表明企业必须为施加不利于雇员的条件支付罚款但是,罚款率起源于20世纪初劳动力市场与当今澳大利亚劳动力市场大不相同澳大利亚经济过去的特点主要是工业工作全职工作的男性很少兼职或临时工作工作已婚妇女和工作时间灵活罕见的大多数零售店在周六中午关闭并在周一重新开放周末是许多唯一可用于社交,娱乐,参加体育和崇拜的时间谁将从降低罚款率中受益

企业会增加营业额,并且能够以更有效的方式更好地管理随着营业额的增加会有更多的就业机会将有更多的可用轮班选择失业者将有更多的就业机会对于许多员工来说,尽管他们的工资率会增加秋天,他们会获得更高的总收入,因为工作的可能性会增加更多的时间会增加消费者的最大受益者是消费者他们会支付更低的价格,并且能够有时购买餐馆用餐等商品和服务更适合他们的生活方式Bill Mitchell:虽然对标准和非标准工作时间的看法已经发生变化,但绝大多数人仍然在标准的工作周内工作并需要周末休息,社交,游戏和敬拜研究表明延长周末工作会影响这些非工作活动和降低生活质量罚款率确保雇主可以考虑到所需的牺牲,社会认为合理的条款吸引非标准时间的工作人员在标准和非标准工作部门中没有放弃长期文化和社会安排双收入的趋势由于临时工作为一些工人提供了灵活性,在不稳定,低收入和不愉快的工作环境中工作非标准时间,家庭作为抵押债务已经上升到创纪录的水平迫使家庭妥协他们的一些传统休闲时间以维持生计

鉴于总体就业增长不足,许多人的必要性罚款率有助于保护这些低收入工人的生活水平教科书模型预测如果工资减少就业就会增长没有证据基础就业是由支出的力量推动工资减少会减少收入并破坏消费菲尔刘易斯:虽然大多数人可以按标准时间工作,而周末则是传统的工作对于“社交,娱乐,参加体育和崇拜”而言,对大多数工人来说并非如此.ABS时间使用调查表明,即使在这种极其广泛的运动和户外活动类别中,即使在周末也会花费时间

,与其他活动相比并不大,对于大多数人来说,周末工作不会对他们花在运动和户外活动上的时间造成太大影响以某种方式不可避免的经济环境“迫使家庭妥协一些传统的休闲时间为了维持生计“意味着家庭在某种程度上不合理地决定工作和休闲,如果我们只是阻止他们做出这些决定那么他们会更好我发现这有点居高临下的企业决定生产多少,什么时候生产生产,如何生产;在最有利可图的基础上雇用多少劳动力更高的工资,例如罚款率,使其他有利可图的活动无利可图,因此企业减少产出和就业Bill Mitchell:ABS时间使用调查在最近的处罚中被雇主滥用费率案例他们认为,因为“普通”人每周末只在“社交和社区互动”或“休闲娱乐”上分配少量时间,所以更多的工作不会让他们妥协 另一次使用(休息,睡眠,卫生,家庭作业,家务,托儿,购物等)在提交中被忽略,假设是可消耗的但是“平均”是无意义的例如,平均男性花费34分钟关于“体育和户外活动”的周末和“宗教活动”的7分钟但是每个人都必须在周末的活动中选择离散的时间分配与二分选择“热爱足球的异教徒”将在MCG整个下午度过,而教会参与者在寺庙增加额外的休闲工作时间消除了大多数人的基本社交和娱乐活动这种牺牲需要处罚

公司的就业决策不仅仅基于成本企业提供产出和雇用工人以回应销售额削减收入和支出以及就业人数下降作为证据,餐厅奖在2010年进行了重大调整,并且保留了惩罚率,保持了就业增长率2010年后暴露于这些利率的相关部门的盈利能力持续增长奖励改变没有明显的负面影响经合组织是雇主提出的观点的长期倡导者,近年来在面对压倒性的证据时放弃了这些观点是错误的在2006年就业展望中,经过对研究文献的详尽研究,得出结论:“最低工资水平对失业没有显着的直接影响”,“高度集中的工资谈判显着降低失业率”换句话说,拒绝雇主传播菲尔·刘易斯的所有理论因果关系:ABS时间使用调查中的平均值较低表明,大部分样本(计算平均值)的时间较少,用于该用途的时间较少

那些周一至周五全职工作的人,不得不周末上班,这将扰乱他们的休闲模式和休闲时间但对于许多周末工作的人来说,他们可以从有偿就业中获得收入,同时履行学习或家务等无偿活动的承诺

从2010年餐厅奖的引入开始,很难推断出任何其他经济因素在起作用如收入和消费者情绪的变化,(包括财政刺激),很难确定引入奖项的任何正面或负面影响此外,2010年某些州的奖项条件与2010年之前的条件劳动力需求模型,即工资与就业之间存在负相关关系,几十年来一直是澳大利亚和海外研究的主题

最近,Neumark和Wascher(2008)汇总了一个非常好的结果

关于劳动力市场的大量研究论文,如美国,印度尼西亚和西班牙,它们验证了劳动力的基本新古典模型d仔细阅读经合组织的报告显示,高劳动力成本(包括工资和其他雇主的成本,如税收)是就业的主要障碍经合组织认为,降低低技能工人劳动力成本的措施应该是政策制定者的高度优先权周日工作的罚款率为150%,公共假期的罚款率为250%,这肯定意味着劳动力成本的显着增加Bill Mitchell:时间使用是不可分割的,而且存在多样性虽然所有人都可能参加体育赛事,但是“,每个周末的一小段时间,每个活动的实际观众花了很多时间在那里许多社交活动也要求人们一起参与,进一步降低灵活性添加额外的休闲周末工作消除了大多数基本的社交和娱乐活动人,即使那些已经在周末从事兼职工作的人就业与工资率负相关的说法等于宗教信仰主流经济学家的这条链接澳大利亚劳资关系委员会的全体法官已经多次驳回这一联系1999年的决定理由(生活工资索赔Dec 384/99 V)得出的结论是“我们建议授予的增加......将会很少或根本没有减少就业前景“2004年安全网决定中的完整法庭拒绝刘易斯教授的证据,即预测工资上涨会导致”就业率显着下降“ 这是我们的不安全工作系列中的第三部分点击下面的链接阅读其他部分工作场所在不安全的基础上的“灵活性”工作不安全性成为年轻人的常态吗

在线劳动力市场:工作不安全感病毒式传播



作者:干翌富